近年来，我省各级工会接续大胆探索、开拓创新，形成了一批可复制、可推广的典型经验。各级工会持续发扬比皇冠体育网站下载,、学、赶、帮、超精神，结合实际做好创新案例学习借鉴和推广应用，创造性开展工作，为开创全省工会工作新局面贡献了智慧和力量。为进一步加强对各级工会创新经验的推广应用与宣传传播，推动全省工会谋划策划、创新创造，省总工会定期分领域发布安徽工会重点工作创新案例。现发布2024年创新案例第1辑，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。

　　2023年以来，省总创新开展智慧工会应用提升“五个一”活动，以开展一轮网上练兵、一期网络培训、一张问卷调研、一场网上活动、一次数据治理为切入点，破解基层工会缺乏人员、阵地、工具的痛点，运用网络智能科技为基层工会工作赋能，在学网、懂网、用网中持续提升效能、减轻负担，累计为基层提供各类网上服务2706项，覆盖职工会员800万人次。

　　围绕基层工会常见的工作场景，省总工会编制《智慧工会应用场景50问》和《智慧工会应用提升“五个一”活动操作指南》，以一问一答的形式方便基层工会精准定位问题。

　　用“算力”解放“人力”，以“数能”提升“效能”。利用全省工会数据库、云平台，为13.1万家基层工会组织、15.16万家企业自动配置用户账号，上线类，基层工会随时随地可以组织开展各类线上活动。依托全省共性基础设施和支撑，将14项应用放到一个平台并和省内政务APP“皖事通”成功对接，900多万职工会员均可扫码登录、尊享服务，工会服务应用在全省政务平台稳居前列。工会组织梳理新就业形态劳动者相对集中的57家企业数据，以“一张推广图、一个二维码”的形式动员新就业形态劳动者通过网络加入工会、了解工会。

　　合肥市总工会聚焦青年单身职工婚恋难题，按照“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动实施计划，打造“合工交友”品牌，以线下工作室、线上微信小程序等为载体，建立起覆盖广泛、快捷有效的职工婚恋交友服务体系，进一步助力合肥市“招才引智”工作。2023年，全市共有2732人次单身职工参加活动，牵手成功134对。

　　合肥市工人文化宫打造线下“合工交友”基地，接受职工咨询和提供线下活动服务。按照“月月有主题”原则，“合工交友”基地定期开展音乐会、读书会、运动交友等主题交友活动。与妇联、共青团等部门联动，联合县（市）区各级工会开展“一区一特”的联谊交友活动，为来自不同企业、不同领域的单身青年职工创造社交机会。2024年，全市各级工会计划开展60场线下联谊交友活动。

　　合肥市总工会正式上线“合工交友”单身职工联谊交友微信小程序。职工可在小程序报名参与线下交流活动，依据会员数据进行编码配对，将契合度较高的青年职工分群体策划、分批次组织，为用户提供全天候、一站式交友服务。小程序已吸引682名来自党政机关、国有企事业单位、专精特新企业的单身职工入驻，1200余人次通过小程序报名线下活动。

　　淮北市总工会多策并用推动新就业形态劳动者入会，目前共组建市、县级行业工会联合会22家，300余家平台企业（代理商）建立工会组织，4万余名新就业形态劳动者加入工会，在实现货运、网约车、快递、外卖等“十大群体”工会全覆盖的基础上，纵深推进建会入会工作，组建构建了市、县(区)、基层三级工会网络体系，总体入会率超90%。

　　以头部平台企业为重点，联合交通、邮政、市场监管等部门，成立工会联合会（联合工会），扩大对新就业形态劳动者的覆盖面。大力推广网上入会模式，建立新就业形态劳动者数据“周转池”，引导就业即入会。目前已采集新就业形态工会组织和会员信息3万余条。

　　依托市职工服务中心阵地，建设新就业形态劳动者综合服务中心。坚持“会、站、家”一体化，建设共享“司机之家”“骑手之家”“快递员之家”18家，打造工会驿站700余家。为货车司机、快递员等提供健康权益保护，累计赠送互助保障意外伤害险3万余份，2000余名货车司机、网约车司机、快递员等享受免费体检，1000余名女性新业态劳动者享受免费“两癌”筛查。

　　宿州市总工会坚持“两心”工作理念，聚焦职工生活品质提升，深化职工疗休养工作，做优做精“疗休养+”工会普惠服务品牌，着力提升职工幸福指数。

　　宿州市总工会联合各部门共同打造“职工疗休养+文旅”工会工作新品牌，结合不同地域的独特风貌和资源禀赋，精心制定推出7个疗休养方案共38批次，覆盖全省16个市和沪苏浙部分城市。对接文旅等部门推出“云都宿州·文化之旅”“‘寻味宿州’非遗之旅”等4条市内“高颜值”疗休养线路，将市内规模以上民宿纳入市级职工疗休养基地名录。计划投入资金136.5万元，组织68批次约3040名劳模及一线职工疗休养，示范带动各级工会组织2万名职工疗休养。

　　截至目前，杭州市到宿州市疗休养职工近3000名，近8000名长三角城市职工到宿开展疗休养活动，宿州各级工会共组织约1.8万名职工在当地参加疗休养活动。规范打造10家省级、市级疗休养基地，开展沪苏浙地区和淮海经济区城市疗休养职工互送活动，不断扩大职工疗休养“朋友圈”。健全职工疗休养工作互动交流机制，与12市初步达成职工疗休养基地互认、职工互送协作意向。

　　阜阳市总工会积极开展基层工会“星级化”创建工作，逐步建立起目标明确、管理规范、激励到位的“星级化”管理新机制，先后评选表彰五星级工会50家、四星级工会96家、三星级工会1477家，多措并举激发基层工会活力。

　　大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式,累计发展新就业劳动者会员8.5万余人。2024年民营企业新增建会266家、新增会员1.3万人，累计建会3871家、发展会员21.2万人。深化“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，组织150名党建指导员参加建会入会培训，直接服务企业947家。

　　阜阳市总工会提出实施“3128”工程的总体思路，推动全市基层工会引领力、组织力、服务力整体提升。去年，全市7家四星级工会升星成功，培育三星级工会1298家，提示整改工作不规范的企业工会15家。建立健全进入、退出机制，每年至少组织一次四星级、五星级工会复查，对146家四星级以上工会形成全流程闭环管理。创建期内24个四星级以上工会成功创建民营企业示范工会、模范职工之家，占比96%。结合基层蹲点工作，推动60个基层工会开展规范化建设，指导基层工会建立健全企业民主管理、困难职工帮扶等工会工作制度机制17个，促进民营企业规范化建设常态长效。

　　淮南市总工会大力实施“人才兴淮”工程，用心培育工匠、用力选树工匠、用情礼遇工匠，努力培养一批“淮南工匠”。每年选树10名左右“淮南工匠”，示范带动各县区（园区）、行业、大中型企业每年选树30名左右县区级工匠、行业企业级工匠，形成“淮南工匠”带头引领、工匠人才不断涌现的良好局面。

　　淮南市政府在“淮南工匠”命名时一次性给予每人5000元奖励。支持突出的“淮南工匠”申领市高层次人才“优才卡”。支持企业推荐“淮南工匠”参评特级技师、首席技师，选聘担任首席工程师以及到技工院校担任兼职实习指导教师。“淮南工匠”可按相关政策参加高级专业技术职务任职资格申报和评审。

　　“淮南工匠”纳入市级人才工程，作为淮南市E类人才认定的重要标准。支持“淮南工匠”领衔组建“劳模工匠创新工作室”，支持符合条件的“淮南工匠”承担市级及以上各类科技计划、科研基金和重点科研平台建设项目、科技合作项目。每年有计划地选派“淮南工匠”到大学、研究机构和企业开展学习考察，支持推荐“淮南工匠”参加市级及以上高层次人才疗休养和研修交流活动。

　　六安市委印发《六安市贯彻落实省关于深入学习贯彻习重要讲话精神推动新时代新征程安徽工运事业和工会工作高质量发展的意见＞重点任务清单》，全力推动省委《关于深入学习贯彻习重要讲话精神推动新时代新征程安徽工运事业和工会工作高质量发展的意见》在六安落地落实。

　　六安市总工会充分发挥劳模工匠宣讲团作用和红色资源富矿优势，积极申报省职工教育基地，积极组织职工参加全国、全省职工“好网民”主题活动。围绕主导产业和高质量发展“七大行动”，引领性开展六安市劳动和技能竞赛，鼓励县区积极承办、参加各类劳动和技能竞赛。加强六安市劳动公园（广场）等阵地建设，建设劳动教育实践基地。将产业工人队伍建设改革列入市、县区党委综合考核，完善工匠培养体系，开展皖西杰出工匠选树，建设六安工匠学院。

　　强化市、县区维护劳动领域政治安全联席会议机制，建立重大劳动关系矛盾预警预防、联合处置机制，积极构建和谐劳动关系。建好用好工人文化宫、职工服务中心等职工服务阵地，坚持每年“为职工办十件实事”，丰富“工会送岗位乐业在江淮”就业援助服务方式，办好困难职工帮扶民生实事。实施大抓基层工会三年行动，巩固民营企业工会规范化建设成果。

　　马鞍山市总工会抢抓长三角一体化发展机遇，在打造长三角“工会模块”中积极作为，创新实施“马鞍山市职工年卡”项目，提供长三角地区的疗休养、旅游、住宿、餐饮等领域普惠服务。

　　马鞍山市总工会以优化职工疗休养为出发点，以长三角文旅产业一体化融合发展为路径，构建职工年卡发行新模式。联合文旅部门共同开发、打造14条精品路线，将优质职工疗休养基地和热门景区推向长三角地区。同时也为本市职工和市民畅游长三角提供了便利和实惠，加强跨区域交流联动，擦亮本地旅游资源名片。截至6月份，各职工疗休养基地接待长三角游客168批次，服务1.8万人次，拉动旅游消费超1000万元。

　　深度挖掘马鞍山市特色景观、地方美食、非遗文化，依托“马鞍山市职工年卡”服务矩阵，打造“疗休养+X”品牌，扩大长三角地区共建互享的“幸福生态圈”。年卡提供14个卡种供不同消费者选择，每个卡种附带18项折扣权益。打造“一卡通”便民服务新模式，可在马鞍山和南京两地乘坐公交、地铁。推动年卡与医疗健康、子女教育等有机结合，吸引广大职工，不断提升工会组织的吸引力、影响力。

　　芜湖市总工会以提升职工生活品质为目标，逐步形成“1+4+n”的工作模式，即1个核心：“职工服务（帮扶）中心+服务职工社会基地+基层工会”的职工服务体系。四大“幸福工程”载体：“幸福工作”工程、“幸福家园”工程、“幸福生活”工程、“幸福成长”工程，不断提升工会服务职工能级。

　　芜湖市总工会设立四位一体服务体系，联合市委组织部等21家单位，整合8种阵地资源，建成862家工会驿站，联合市直10部门发布6大类17项公益服务清单，实现“公益服务进驿站——关爱户外劳动者”主题活动常态化和品牌化。

　　以精准服务为导向，实施四大“幸福工程”。大力推进集体协商工作，全市已签订集体合同2706份，覆盖职工38.69万人。全市共创建女职工“阳光家园”母婴室、托管班、心灵驿站96个、职工书屋和书吧223个，命名市级模范职工之家和小家246个。全市各级工会开展劳动和技能竞赛4200余场，参赛职工17万余人、岗位练兵32万人。推动创建“幸福企业”试点，市职工服务中心、奇瑞公司、国营芜湖机械厂先后被列为全国总工会提升职工生活品质试点单位。海螺集团着力改革薪酬管理体系，职工收入处于本地区本行业领先水平。

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